Frauen und medizinische Forschung: Unterrepräsentation

Es ist nicht erlaubt, neue Nachricht, dass Frauen, aus Gründen, die noch nicht klar sind, auf dem Gebiet der medizinischen Forschung unterrepräsentiert sind, aber die Zahlen sprechen für sich bestätigt, dass Frauen neigen dazu, ihren Weg zu verlassen und einen anderen zu wählen.

Und die ernste Tatsache ist, dass sie immer noch zu den Gründen für den Mangel an weiblicher Präsenz in den Rollen zählen, die zählen: Vorurteile; Vorurteile, die neben einem Mangel an Interesse von den Trainern gibt es zuhauf, eine Frau in den "qualifizierten Umgebungen, lieber Menschen, so schlagen bewirken, dass die Wirtschaft die Menschen einmal verwendet werden möchte und sind sofort produktiv, und nicht" Frauen "sorgfältig untersucht werden, bevor sie verwendet werden können.

Schade, dann über den Mangel an Ermutigung fortzusetzen, die zu der akademischen Welt gehören, identifiziert auch das Genie und identifiziert die Wissenschaftler in einem „menschliches Geschlecht“ Mann.

Doch Frauen sind und Beweis dafür, dass sie ihre Meinung zu sagen und, zu MolecularLab angepasst worden, das Portal der angewandten Forschung, die Zusammenfassung der von einer Gruppe von Übersee Arbeit aufrechterhalten Statistiken,‘ wo die Unterschiede, und‘ fast nichts, so scheint es, zeigt alles, was Frauen über dieses Rinnsal denken.

„Frauen in Wissenschaft und Technik“ für seinen Teil verwendet werden, anstatt diese Konten, den Fall zu überprüfen und prüfen, ob sie wirklich eine Ungleichbehandlung gibt, den Unterschied in der Lage und der Mangel an Gender Mainstreaming in europäischen Staats- und Regierungschefs.

Aus den Erfahrungen von Frauen und, festgestellt, dass viele sind weit verbreitet, und die Konvergenzen zwischen dem Lebensstil der Wissenschaftlern Frauen und Arzt sind viele, zum Beispiel: Frauen, die Unterstützung und Ermutigung erhalten, die Fähigkeit, macht es, auch wenn die Träger extern, während sie, wenn sie keine Bestätigungen erhalten, auf außerschulische Herausforderungen verzichten müssen.

Ausfall eines Status zu erreichen, zeichnet sich, innerhalb von Unternehmen und Unterordnung, von Machismo diktiert zusammen tragen oft zu echten Umbruch von Pfaden in den Karrieren der Frauen arbeiten, die, im Vergleich zu Männern, sind weniger Menschen bereit, ihnen Vertrauen zu geben.

Schwierigkeiten, die Frauen mit denen der Familie Verwaltung des Hauses und mit der Erziehung der Kinder, Aktivität incidentano‘, die Zeit und Energie erfordern; die Entwicklung von Schuldgefühlen, wenn man Kinder und Ehemann vernachlässigt, gibt den Karrieren der Frauen den klassischen Coup de Grace.

Aber man besteht oft darauf zu sagen: eine weibliche Karriere ja, aber ohne den Menschen nachzuahmen; wäre das möglich? Der Forschung zufolge wird der Prozess nur dann real, wenn sich der Fokus auf das konzentriert, was den Begriff der Karriere am meisten verwirklicht, sonst nicht.

Beförderungen und Erfolge müssen dann sorgfältig bewertet werden, indem versucht wird, jene Jobs abzulehnen, die niemals zu einer konkreten Entwicklung der Arbeit führen werden; wobei zu berücksichtigen ist, dass Sie nach neuen Erfahrungen zu starten, wird aber "Anstiegszeit profitiert von dem, was gesät älter es wird keine große Chance sein.

Die Teilnahme an wissenschaftlichen und weiblichen Initiativen und Ursache, wenn auch sehr wichtig, stark wurde zwischen den Unterbrechungsfaktoren, wenn auch nur vorübergehend, seiner Karriere gezeigt‘, was die Zeit in dispersive Initiativen zu investieren, die sie in mehr Zeit in Anspruch nehmen "Das ist genau die Zeit, die jeder Profi den zusätzlichen Aktivitäten zuweist, das sind die einzigen, die Früchte tragen können.

Also, um gut zu tun, die Aktivitäten der Frauen und Wissenschaft, für Frauen, müssen in dem curricularen Kontext abgedeckt werden und nicht im Zusammenhang mit dem zusätzlichen - curricularen, sonst wäre es schädlich sein. All dies, obwohl die Statistik zu Recht darauf hinweist, dass Frauen einen wachsenden Anteil der Arbeitsplätze und Studiengänge besitzen, auf die sie Anspruch haben.